Un nou studiu realizat în 160 de țări examinează nivelul de stres, implicare și bunăstare în rândul angajaților. Potrivit studiului, angajații stresați sau neimplicați pot afecta serios performanța companiilor. Datele provin din raportul „State of the Global Workplace 2026”, publicat de compania de consultanță Gallup.
Gallup estimează că lipsa de implicare a angajaților reduce productivitatea globală cu până la 9% din PIB-ul mondial. La nivel global, doar 20% dintre angajați se declară implicați în muncă. Este cel mai scăzut nivel înregistrat din 2020, scrie Euronews.
Care angajați europeni gestionează mai bine stresul?
Europenii din sud tind să fie cei mai afectați în general, grecii (61%), maltezii (57%), ciprioții (56%), italienii (51%) și spaniolii (47%) înregistrând cele mai ridicate niveluri de stres.
În același timp, danezii (19%), polonezii (22%) și lituanienii (23%) par să resimtă mai puțină presiune. Potrivit Gallup, profilul celor mai stresați angajați indică o majoritate de manageri, sub 35 de ani, și aflați în regim de muncă hibrid.
Cine este cel mai puțin implicat, din punct de vedere demografic și geografic?
Cele mai scăzute rate de implicare din Europa au fost înregistrate în Croația (7%), Polonia (7%), Franța (8%), Elveția (8%), Luxemburg (9%), Irlanda (9%) și Austria (9%). Spania (10%), Regatul Unit (10%), Germania (11%) și Italia (11%) abia ating, de asemenea, pragul de două cifre.
În același timp, Albania (32%), România (31%), Suedia (25%) și Malta (25%) înregistrează unele dintre cele mai ridicate niveluri de implicare de pe continent.
Datele Gallup indică un profil al celor mai puțin implicați lucrători: de obicei sub 35 de ani, în roluri non-manageriale și fără acces la muncă la distanță, nici măcar parțial, deși diferențele față de alte profiluri demografice sunt minime.
Alți 15% declară că sunt „activ neimplicați”, ceea ce înseamnă că se detașează în mod conștient și intenționat, din punct de vedere psihologic, de munca, echipa și angajatorul lor — fenomen cunoscut astăzi ca „quiet quitting”.
Cercetarea numește această scădere a implicării un „motiv de îngrijorare”.
Bunăstarea angajaților europeni rămâne ridicată
În ciuda unui nivel scăzut de implicare, datele arată că lucrătorii europeni stau mult mai bine în ceea ce privește bunăstarea. Aproximativ 49% dintre angajații de pe continent declară că prosperă, comparativ cu 34% la nivel global.
Jumătate dintre regiunile lumii au înregistrat o creștere a nivelului de prosperitate, America Latină și Caraibele (+2 puncte) și Europa (+2) având cele mai mari creșteri.
Finlanda (81%), Islanda (78%) și Danemarca (78%) conduc clasamentul fericirii în Europa.
În contextul provocărilor aduse de inteligența artificială și volatilitatea globală, majoritatea lucrătorilor europeni sunt optimiști, 57% considerând că este un moment bun pentru a-și găsi un loc de muncă — peste media globală de 52% — Olanda conducând cu 86%, în timp ce Slovacia se află la coada clasamentului, cu 32%.
Regiunea cea mai puțin optimistă la nivel mondial este Orientul Mijlociu și Africa de Nord (36%), în timp ce asiaticii din Asia de Sud-Est sunt cei mai încrezători, cu 64%.