Deficitul de talente atinge niveluri record în Europa, unde 72% dintre angajatori spun că întâmpină dificultăți în recrutare — aproape dublu față de acum două decenii. Slovacia, Grecia și Portugalia sunt printre cele mai afectate țări, într-un context în care cererea de competențe în IT și inteligență artificială crește rapid.
Domeniile IT și inteligența artificială se numără printre cele mai dificile de acoperit pentru angajatori și recrutori, potrivit raportului „Global Talent Shortage 2026”, realizat de compania globală de resurse umane ManpowerGroup.
Studiul, desfășurat în 41 de țări și pe baza răspunsurilor a 39.000 de angajatori, arată că aproximativ 7 din 10 companii întâmpină dificultăți în găsirea candidaților potriviți pentru diverse roluri.
Slovacia, Grecia și Portugalia – cele mai afectate din Europa
La nivel global, țările europene raportează unele dintre cele mai ridicate rate ale deficitului de forță de muncă.
Slovacia se află în fruntea clasamentului, cu 87% dintre managerii intervievați declarând că nu reușesc să ocupe toate posturile necesare. Urmează Grecia și Japonia (84%), Germania (83%) și Portugalia (82%). La polul opus, China (48%), Polonia (57%), Finlanda (60%) și Cehia (61%) se confruntă cu mult mai puține dificultăți în recrutare.
Dezechilibrul dintre cerere și ofertă pe piața muncii s-a accentuat puternic în ultimul deceniu. Dacă în 2006 aproximativ 40% dintre manageri aveau dificultăți în recrutare, în 2026 procentul a ajuns la 72%, cu o creștere semnificativă după pandemia de COVID-19.
În ceea ce privește domeniile specifice, recrutarea este mai dificilă în sectoare precum IT (75%), ospitalitate (74%), sănătate (74%) și servicii științifice și tehnice (73%).
Companiile mari — cele cu peste 1.000 de angajați — se confruntă cu cele mai mari probleme, rata deficitului de personal depășind 74%.
Ce competențe sunt cele mai căutate în diferite țări
În Marea Britanie și în mare parte din Europa, accentul cade pe competențele în IT și inteligență artificială.
Companiile britanice caută angajați capabili să utilizeze modele de inteligență artificială (19%), să dezvolte aplicații (17%) sau care au competențe tradiționale în IT și analiză de date (17%).
Și Franța duce lipsă de specialiști în AI (19%) și IT/date (16%), dar are nevoie și de angajați cu competențe în producție (16%). O situație similară se regăsește în Germania, Italia și Spania.
Totuși, nu doar AI-ul este în centrul atenției. De exemplu, Suedia (26%), Olanda (28%), Cehia (31%) și Slovacia (31%) au nevoie în special de ingineri.
În același timp, logistica a devenit unul dintre cele mai dificile domenii pentru recrutare în Belgia (19%), Irlanda (18%) și Norvegia (18%), în timp ce Grecia pare să fie singura țară cu o nevoie acută de specialiști în resurse umane (21%).
Cum încearcă angajatorii să rezolve criza de talente
Majoritatea liderilor de business preferă să abordeze deficitul de personal din interiorul organizațiilor, în loc să recruteze din exterior. Cea mai frecventă soluție identificată este „dezvoltarea și recalificarea angajaților existenți” (30%), urmată de alte măsuri interne, precum flexibilitatea programului de lucru (24%) și creșterea salariilor (22%).
Extinderea bazei de talente prin recrutare externă ocupă abia locul patru (22%), aproape la egalitate cu oferirea unei mai mari flexibilități în ceea ce privește locul de muncă (21%).