Începând cu 2027, concediile de odihnă vor fi calculate în zile lucrătoare, iar mai multe categorii de angajați din sectorul public nu vor mai beneficia de zile suplimentare de concediu pentru vechimea în muncă. Măsurile fac parte dintr-un pachet de reforme prezentat de Ministerul Muncii și Ministerul Finanțelor.
Guvernul propune schimbarea modului de calcul al concediilor de odihnă, prin trecerea de la sistemul bazat pe zile calendaristice la unul bazat pe zile lucrătoare. Autoritățile susțin că măsura va asigura un tratament mai echitabil pentru salariați și va simplifica administrarea concediilor.
Potrivit Ministerului Muncii și Protecției Sociale, actualul sistem permite ca același drept legal de 28 de zile calendaristice să genereze perioade diferite de odihnă efectivă. În funcție de modul de utilizare a concediului, un salariat poate beneficia de 20 până la 24 de zile lucrătoare efective de odihnă. De exemplu, utilizarea concediului în patru săptămâni consecutive generează 20 de zile lucrătoare de odihnă, în timp ce fracționarea unei părți a concediului în afara weekendurilor poate genera până la aproximativ 24 de zile lucrătoare de odihnă.
În cadrul reformei, salariații încadrați în baza Codului muncii vor beneficia de 22 de zile lucrătoare de concediu anual, în locul celor 28 de zile calendaristice prevăzute în prezent. Schimbările vizează și alte categorii profesionale. Funcționarii publici, inclusiv cei cu statut special, vor avea dreptul la 28 de zile lucrătoare de concediu, procurorii – la 30 de zile, judecătorii – la 32 de zile, iar cadrele didactice din universități, colegii și licee – la 49 de zile lucrătoare.
„O a doua modificare importantă prevede excluderea concediilor suplimentare din sectorul public, acordate pentru vechimea în muncă. În prezent, anumite categorii de personal beneficiază de concedii suplimentare acordate pentru vechime în muncă, care pot majora durata totală a concediului anual cu până la 15–20 zile suplimentare. Proiectul propune eliminarea acestor regimuri pentru funcționari publici, militari și funcționari publici cu statut special precum polițiști, ofițeri anticorupție, ofițeri de informații, ofițeri de protecție etc., procurori, judecători și alte categorii similare”a scris Ministerul Muncii.
Autoritățile susțin că eliminarea acestor facilități va reduce diferențele dintre sectorul public și cel privat, va simplifica sistemul și va diminua presiunea asupra bugetului public. Potrivit estimărilor prezentate, impactul financiar al măsurilor pentru anumite categorii de funcționari publici cu statut general și special ar putea ajunge la până la 5% din fondul de salarizare.
„Concediile de odihnă anuale suplimentare se păstrează pentru părinții care au doi sau mai mulți copii în vârstă de până la 14 ani sau un copil cu dizabilități, persoanele cu dizabilități de vedere severe, salariații care lucrează în condiții vătămătoare, tinerii în vârstă de până la 18 ani, salariații din ramurile economiei naționale (industrie, transporturi, construcţii etc.) care primesc concediu suplimentar pentru vechime în muncă și pentru munca în schimburi. De asemenea, nu sunt afectate concediile de odihnă anuale suplimentare acordate altor categorii de salariați în temeiul convențiilor colective, contractelor colective sau contractelor individuale de muncă” anunță ministerul.
Modificările fac parte dintr-un pachet de reforme prezentat de ministra Muncii și Protecției Sociale, Natalia Plugaru, și ministrul Finanțelor, Andrian Gavriliță. Noile reguli urmează să fie aplicate începând cu 1 ianuarie 2027. Zilele de concediu acumulate până atunci vor putea fi utilizate în continuare conform legislației actuale.