Ecaterina Topor nu a mers la școală până la vârsta de 9 ani, însă ulterior a reușit să învețe trei limbi și să obțină o calificare profesională. Cu sprijinul Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă, tânăra și-a găsit primul loc de muncă, iar în prezent este angajată într-o companie internațională.
Tânăra a învățat trei limbi – româna, rusa și engleza și a absolvit școala profesională din Bălți, obținând calificarea de bucătar. După absolvire, Ecaterina a căutat un loc de muncă. La recomandarea unei prietene, s-a adresat Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM), unde a primit consiliere și sprijin pentru angajare.
„La început mi-a fost frică, pentru că nu mai fusesem niciodată la Agenție. Îmi imaginam că trebuie să stai cu documentele în mână și să răspunzi la multe întrebări. Dar m-au întâmpinat cu zâmbetul pe buze și s-au purtat foarte bine cu mine”, își amintește tânăra.
Tatiana Rusu, directoarea Direcției de Ocupare a Forței de Muncă din Rîșcani, își amintește prima întâlnire cu Ecaterina:
„A venit la noi în 2024. După ce am aflat că a obținut specialitatea de bucătar, i-am propus să participe la un stagiu profesional. Timp de două luni a acumulat experiență practică, iar ulterior a fost angajată de același agent economic.”
Potrivit Raisei Dogaru, directoarea ANOFM, instituția oferă tinerilor mai multe servicii și măsuri active de ocupare:
„Îi ajutăm pe tineri să se cunoască mai bine și să identifice profesia care li se potrivește. Prin serviciile de ghidare în carieră, îi sprijinim să-și aleagă un domeniu de activitate și să facă primii pași pe piața muncii. Le oferim oportunitatea de a participa la stagii profesionale, unde pot acumula experiență practică și își pot consolida încrederea în propriile capacități. De asemenea, îi ajutăm să-și elaboreze CV-ul, să caute locuri de muncă și le oferim informațiile necesare pentru a se integra cu succes pe piața muncii.”
Ecaterina a făcut stagiere la un restaurant din localitate. Deși, încă din copilărie, Ecaterina participase la activități de voluntariat și gătise pentru copii în taberele organizate de familia sa adoptivă, experiența unui loc de muncă oficial a venit cu multe emoții.
„M-am împrietenit foarte mult cu colectivul. Oamenii s-au purtat bine cu mine, m-au respectat și m-au acceptat”, povestește ea.
Potrivit Tatianei Rusu, experiența a avut un impact important asupra încrederii de sine a tinerei.
„Ea nu credea că va fi acceptată și că își va găsi un loc de muncă. Recent a venit să ne viziteze și ne povestea despre colegele sale, pe care le numea cu drag «fetele mele». A fost primită foarte bine.”
Și angajatoarea sa, Ala Rusu, proprietara restaurantului, confirmă că Ecaterina s-a remarcat prin seriozitate și dorința de a munci.
„Noi colaborăm cu ANOFM și ni s-a propus să o luăm la stagiu pe Ecaterina. După stagiere am angajat-o. A lucrat bine.”
Totuși, experiența a scos la iveală și prejudecățile cu care încă se confruntă unele persoane de etnie romă.
„La unele servicii de catering am auzit comentarii din partea clienților despre faptul că este romă. Dar pentru mine acest lucru nu a contat. Ea s-a dovedit a fi o fată muncitoare, liniștită și responsabilă. De exemplu, în Franța, în jur sunt oameni de toate etniile. Trebuie, cred, și noi să începem a ne uita altfel la viață”, afirmă Ala Rusu.
După stagiu și prima experiență profesională, Ecaterina a decis să-și încerce forțele într-o companie internațională. În prezent lucrează la fabrica de dulciuri „Kinder”, unde participă la procesul de asamblare a jucăriilor din capsulele „Kinder Surprise”.
„Nici nu știam că există Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă în Moldova. Dar odată cu prima experiență am căpătat încredere și am depus singură CV-ul de angajare. Acum lucrez într-o companie internațională și sunt mândră de ceea ce fac”, povestește Ecaterina.
Pentru viitor, tânăra își dorește independență financiară și propria locuință. Ecaterina este convinsă că educația și munca pot schimba destine.
„Pentru a avea ceva în viață, trebuie să înveți. Ca să obții un loc de muncă ai nevoie de studii și documente. Educația îți oferă oportunități și îți deschide drumuri. Trebuie să mergi înainte și să nu-ți fie frică. Este important să ai propriul plan de viață și să te bazezi pe tine însăți. Și femeile rome pot să aibă profesii, să lucreze și să își construiască propriul viitor.”
Șanse mai bune pentru tineri, prin programul EU4Youth
Prin consolidarea capacităților instituțiilor care lucrează cu tinerii, inclusiv a structurilor teritoriale ale ANOFM, programul EU4Youth contribuie indirect la crearea unor șanse mai bune de integrare socio-economică pentru tinerii romi. Astfel, mai mulți tineri, asemenea Ecaterinei, pot transforma sprijinul primit într-un prim pas spre independență și o viață construită prin propriile forțe.
Programul EU4Youth Faza a III-a: Ocuparea forței de muncă și antreprenoriat în rândul tinerilor, cofinanțat de Uniunea Europeană și de Ministerul Afacerilor Externe al Lituaniei, este implementat de Agenția Centrală de Management a Proiectelor (CPVA) în țările Parteneriatului estic. Programul se derulează până la mijlocul anului 2026 și vizează furnizarea de asistență tehnică organizațiilor guvernamentale și neguvernamentale, în vederea combaterii șomajului în rândul tinerilor și al îmbunătățirii capacității de angajare.