O persoană cu dizabilități are șanse egale de lucru față de alte persoane. După lege, persoanele cu dizabilități nu trebuie să fie discriminate, inclusiv la angajare, fiindu-le garantat accesul la serviciu și dreptul de a fi angajat în câmpul muncii, informează Inspectoratul de Stat al Muncii al R. Moldova.
În același timp, persoanele cu dizabilități au și câteva garanții stabilite de lege:
- se stabilește o durata redusă a timpului de muncă – 30 de ore pe săptămână fără diminuarea drepturilor salariale şi a altor drepturi prevăzute de legislaţia în vigoare;
- concediu anual este mai lung, însă variază în funcție de gradul de dizabilitate, constituind 32 sau 40 de zile calendaristice;
- angajatorii trebuie să creeze condiții favorabile pentru persoanele cu dizabilități: locurile de muncă trebuie să fie proiectate și adaptate corespunzător, ca să fie accesibile pentru aceste persoane;
- în caz de necesitate, angajatorii trebuie să ofere echipamente specifice, inclusiv instruiri și să acorde sprijinul necesar;
- persoanele cu dizabilităţi angajate la domiciliu beneficiază din partea angajatorului de transportul la şi de la domiciliu al materialelor necesare în activitate;
- persoanele cu dizabilităţi severe şi accentuate, în baza certificatului medical, pot presta muncă de noapte/ muncă suplimentară/ muncă în zilele de repaus/ muncă în tură continuă sau pot fi trimişi în deplasare numai cu acordul lor scris. Totodată, angajatorul este obligat să informeze în scris salariaţii menţionaţi despre dreptul lor de a refuza această muncă sau plecarea în deplasare.
Prevederile art. 34 din Legea privind incluziunea socială a persoanelor cu dizabilităţi prevede că angajatorii care au cel puțin 20 de salariați vor crea sau vor rezerva locuri de muncă și vor angaja persoane cu dizabilități într-o proporție de 5% din numărul total al salariaților.