În ajunul sărbătorilor, o mare parte din angajații din Republica Moldova se bucură de o „zi scurtă” la muncă, conform Codului Muncii. Totuși, nu toți pot pleca mai devreme: în sectoarele cu activitate continuă, orele de muncă care nu pot fi reduse se consideră muncă suplimentară.
Astfel, potrivit Codului muncii al R. Moldova, durata zilei de muncă din ajunul zilei de sărbătoare nelucrătoare se reduce cu cel puţin o oră pentru toţi salariaţii, cu excepţia celor cărora li s-a stabilit durata redusă a timpului de muncă sau ziua de muncă parţială.
Legislația prevede că durata concretă redusă a zilei de muncă din ajunul zilei de sărbătoare nelucrătoare „se stabileşte în contractul colectiv de muncă, în regulamentul intern al unităţii sau în ordinul (dispoziţia, decizia, hotărârea) angajatorului, emis cu consultarea prealabilă a reprezentanţilor salariaţilor”.
Totodată, la unitățile cu flux continuu și al lucrărilor cu regim de muncă neîntrerupt, care nu permit reducerea duratei zilei de muncă din ajunul zilei de sărbătoare nelucrătoare, ora/orele de muncă care nu pot fi reduse se consideră muncă suplimentară.
În același timp, dacă ziua de muncă din ajunul zilei de sărbătoare nelucrătoare se transferă în altă zi, se va păstra aceeaşi durată redusă a zilei de muncă.
În R. Moldova zile de sărbătoare nelucrătoare sunt:
- 1 ianuarie – Anul Nou;
- 7 şi 8 ianuarie – Naşterea lui Isus Hristos (Crăciunul pe stil vechi);
- 8 martie – Ziua internaţională a femeii;
- prima şi a doua zi de Paşte conform calendarului bisericesc;
- ziua de luni la o săptămână după Paşte ( Paştele Blajinilor);
- 1 mai – Ziua internaţională a solidarităţii oamenilor muncii;
- 9 mai – Ziua Victoriei şi a comemorării eroilor căzuţi pentru independenţa Patriei;
- 9 mai – Ziua Europei;
- 1 iunie – Ziua Internațională a Copilului;
- 27 august – Ziua Independenţei;
- 31 august – sărbătoarea „Ziua Limbii Române”;
- 25 decembrie – Naşterea lui Isus Hristos (Crăciunul pe stil nou);
- ziua Hramului bisericii din localitatea respectivă, declarată în modul stabilit de consiliul local al municipiului, oraşului, comunei, satului.
Pentru zilele de sărbătoare nelucrătoare, în cazul în care zilele de sărbătoare nelucrătoare nu coincid cu zilele de weekend, angajaților li se plătește salariul mediu.
În cazul în care zilele de sărbătoare nelucrătoare coincid cu zilele de repaus săptămânal, salariul mediu pentru aceste zile nu se plătește.